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华为股票回购_华为股票回购款怎么拿到

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发表于 2021-7-14 01:14:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
回答:说到华为员工持股,这个是非常让人羡慕的事情,目前华为有差不多一半的员工持股,预测2018年员工持股分红就达到240亿左右,人均分红超过24万元。据说华为老员工持股10年以上的收益率至少达到15倍以上,这个可以说完全碾压A股、房产投资和其他理财渠道。当然华为的股份并不是谁都可以买得到的,就连华为自己的员工也不一定能买到,只有那些业绩表现突出的员工才有配股的资格。每年表现优异的华为员工会被主管叫到办公室里去,这些被称为“奋斗者”的员工会得到一份合同,上面会告知他们能够认购多少数量公司股票。但是这份合同不能被带出办公室,签字完成之后,必须交回公司保管,没有副本,也不会有持股凭证,但员工可以通过内部系统账号查询自己的持股数量。说到这估计很多人都很好奇,华为每年都会新增很多员工,表现突出的新员工也很多,只要他们符合“奋斗者”的特征就可以获得配股资格,那这些新增持股的员工,他们的股份到底是怎么来的呢?一般来说华为每年新增的持股主要来源有几个:第一、增发股份目前华为员工所持有的是虚拟股,而不是实股,只有分红权,没有投票权和所有权。所以华为可以随时根据需要进行调整。而且最近几年华为每年都会增发新的虚拟股用来奖励新的员工。比如截止2017年末员工持股计划参与人 数为80818人,但是到了2018年末员工持股计划参与人数达到了96768人,新增15950人,增幅达到19.73%。看到这估计有些朋友又会有疑问了,新增这么多股份,那原来持股的员工股份会不会被稀释呢?被稀释那是肯定的,但是华为的员工股份是虚拟股,只跟分红有关,因为华为每年的利润增长速度都是比较快的,其2017年净利润474.55亿人民币,2018年利润593亿人民币,同比增长25.1%,只要持股员工的增速低于利润的增速,那老员工的收益就不会有太大的影响。此外,华为的分红弹性是比较大的,每年分红多少还是由董事会说了算,如果新增的持股员工多了,那分红的总额相应的也会增加上去,比如2017年华为分红总额168亿,虚拟受限股每股收益约为人民币2.83元/股,虚拟受限股每股现金分红约为人民币1.02元/股;而到了2018年华为分红总额至少达到240亿以上,增幅在40%以上, 这个要比持股员工的增幅大很多。第二、高管腾出股份华为高管的持股每年都会有一些变化,而且呈现减少的趋势,最近几年包括任正非和孙亚芳等高层都有在减少股份,让出来给新员工的做法。比如截至2017底,任正非的总出资相当于公司总股本的比例约1.4%,但是到了2018年底,任正非的总出资相当于公司总股本的比例为1.14%。减少了0.26%,对应的他的虚拟股也应该会减少,而减少的虚拟股就可以奖励给新的员工。第三、员工离职回购股份目前华为员工的股份是虚拟股,只享有分红权,没有投票权,所有权,更不能自由买卖,所以有持股员工离职之后,华为员工工会会回购离职员工的股份,再用于奖励新的员工,不过这种情况应该很少,毕竟华为分红那么多,持股员工能舍得离职吗?第四、有些持股员工被取消配股,然后分配给其他人华为最初实行员工持股的时候员工是真实的公司股东,而且有些老员工长期持有股份但是不出力,光等着分红坐享其成,后来任正非发现了这个问题的严重性,所以就对华为的员工持股进行了多次改革。比如2011年4月,任正非与华为公司高层召开“如何与奋斗者分享利益”的座谈会,当时华为公司内部的一些统计显示,由于长期坐享公司股票的丰厚分红,出现了一些“怠惰”的员工,当时任正非就表示希望持股较多、将要脱离一线的老员工主动把所持的股票数量降下来,以便给新进的“奋斗者”更多机会。随后有出台了一些政策,如果持股员工表现不达标的将会被取消持股资格。据说北京公司有一个员工以家庭为由不愿意到国外工作,结果被取现了持股资格。类似这种被取现持股资格的员工每年都有不少,这些表现不达标的员工虚拟股被取消之后,所释放出来的股份就重新分配给表现优异的“奋斗者”。第五、持股员工自动放弃股份释放出来的股份虽然华为的持股分红非常诱人,正常情况下员工都不可能主动减持,但是有些员工也有需要大额资金的时候,比如买房之类的,这时候就会释放出一部分股份出来,这样就可分配给新的员工,但是这种情况应该很少。 问答:华为是怎么把华赛的全部股权收购的!华赛的历史是什么? 回答:华为与赛门铁克成立合资公司华赛是为了补齐自身在软件和安全领域的短板,而如今回购华赛一是因为其历史使命基本完成,二是华为要发力企业业务和云计算,而华赛在全球有广泛的销售渠道和安全技术,能够加强华为云计算产品的安全,增加其产品的吸引力。而其分销渠道则有利于华为打开全球的企业业务市场。 问答:据说华为要剥离荣耀,这对市场有什么影响? 回答:近期,我们从多位知情人士处获悉,华为出售荣耀手机股权一事,将取得明确进展。而从荣耀内部人士也得到确认:目前已确定收购方案,荣耀不久后将从华为剥离。 我们大家都知道,华为今年的日子不是很好过。由于受美国禁令影响,华为目前的发展陷入了僵局,也因此华为目前正在尝试重新调整其业务重点,今后会将旗下中低端定位的荣耀品牌手机部分业务出售,后续将专注于定位高端的华为手机。 回想以前的荣耀,这个产品是在2011年在华为旗下的产品正式推出,并于2013年12月,正式成为独立的互联网手机品牌。在当时:如果说在互联网领域,小米开创了高性价比智能手机的先河,那么荣耀便是最出色的后起之秀。 同时,荣耀还凭借着过硬的质量和合理的售价,很快成为了中低端机行业的翘楚。在2018年时,荣耀销量登上了国内第一的宝座。 关于荣耀脱离华为我们还能够了解到,华为计划将荣耀手机业务整体打包出售,收购方包括神州数码、三家国资机构,以及TCL等公司组成的小股东阵营。 同时还对荣耀新公司提出的补偿方案有一次性支付股票全部原价回购、1.7倍19年收入补偿、新公司给期权等方案,并提出了三年上市的目标。还有,如果荣耀脱离华为,相当于是再造一个OPPO、vivo或者小米,对于整个供应链和渠道商都将受益。现在荣耀独立之后,对华为有以下几点好处:若荣耀自华为独立,则采购零部件不受美国的华为禁令限制,有助荣耀手机业务与供货商增长。更加关键的是荣耀目前仅被定位于中低端机型。若与华为独立,则可发展高端机型。这些对于市场将会产生巨大影响。 问答:华为股票回购款怎么拿到 回答:股票回购是指上市公司利用现金等方式,从股票市场上购回本公司发行在外的一定数额的股票的行为。公司在股票回购完成后可以将所回购的股票注销。但在绝大多数情况下,公司将回购的股票作为“库藏股”保留,仍属于发行在外的股票,但不参与每股收益的计算和分配。库藏股日后可移作他用,如发行可转换债券、雇员福利计划等,或在需要资金时将其出售。 问答:任正非为什么会将华为实习股份制,他不担心会握不住权利吗? 回答:先看一下华为的股东组成,华为股东只有两个,一个为华为控股工会委员会,代表公司数万名员工持股,目前持股98.99%,另一个就是任正非了,持股1.01%。换句话说,华为是一家无社会投资完全内部员工投资的公司。根据《中华人民共和国公司法》第四十二条:“股东会会议由股东按照出资比例行使表决权;但是,公司章程另有规定的除外。”而任正非以1.01%控制着整个华为可以看出华为是有自己的规定。员工持有的股份没有表决权虽然我们不知道华为是如何规定,但我们可以知道的是,华为没有上市,华为的员工持股,实际上是一种虚拟股,员工并非真实意义上的股东。分给员工虚拟受限股份更多的是一种激励机制,华为员工只有获取红利的权利,该股份在法律意义上和公司所有权毫无关联。其次,不经华为公司允许,个人股权之间是不能流通的。换言之,员工股份你本身没有自由买卖的权利,只享有分红权和股份增值权。第三,员工离职后股份也不能保留,离职时由华为控股工会以当前价格回购。也就是说,一旦你离职,股份就没有了,公司会按当前价格回购给予补偿。在这种情况下,华为员工持有的股份并不能用来影响华为,真正具有表决权的只能是任正非。任正非对华为很重要另外,华为发展这么多年,从一个2万元起步的微小企业成长为拥有14万多名员工,年销售收入超过350亿美元的跨国公司。任正非起到了举足轻重的作用,其在华为中的影响地位是非常的高,就像比尔盖茨对于微软的地位,华为的理念和企业文化有着很深的任正非的烙印,对于注重企业文化和传承的大型企业来说,企业领导的偶像和领袖地位都是很难撼动的。相信华为亦不例外。华为公司章程中甚至约定,任正非对董事会的任何决定、决议拥有一票否决权,这基本可以保证任正非对华为具备牢牢的控股权。所以根本不存在其他股东联合推翻的可能,既没有能力,更没有机会。 问答:从华为离职的话,股票能带走吗 回答:员工一旦持有了本公司的股票,就等于多了个身份,该公司的自然人股东,这是法律认定的,只要他不卖出股票,谁也剥夺不了他的股东权利,即使他辞职不干了还是一样的。股票学习论坛就上(www.gupiao178.com)
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